从“经验调处”到“标准服务”，这个镇为处理基层劳动关系服务“造标尺”

“以前感觉只有在(zài)城里被欠了钱(qián)才会有人管，现在有了基层劳动关系公共服务站，咱农民要是在村里被欠了钱，也有人管了。”5月27日，高密市(gāomìshì)柴沟镇张戈庄村村民卢新全说。 柴沟镇劳动关系公共服务站成立于2021年，目的(de)在于积极预防(yùfáng)和化解劳动关系领域的风险。“当年镇域内一家企业因经营不善破产，但有近300人工资(gōngzī)款没有结清。有的农民认为工资要回无望，陷入极端绝望之中，他们来到工作站抱着试试(shìshì)的心态(xīntài)寻求帮助，后经镇政府多方沟通协调，最终讨回工资290多万元。”柴沟镇武装政法委员管鹏(guǎnpéng)介绍说，事情结束(jiéshù)以后，柴沟镇便成立了劳动关系公共服务站。 柴沟镇将劳动(láodòng)关系公共服务站试点与“平安小院”建设结合在一起，梳理劳动关系服务需求清单32项，构建(gòujiàn)起一套覆盖基层劳动关系公共服务全流程(liúchéng)的标准体系。 服务站由镇人社、工会、司法等12个(gè)部门的工作人员(gōngzuòrényuán)组成，鉴于劳动关系的专业性，镇政府把各村的26名(míng)法律顾问也(yě)引纳到服务站中来。在这里，既有熟悉乡土民情的政府工作人员，也有熟悉法律法规的律师，他们共同推动(tuīdòng)劳动争议调处“一个窗口办到底”，将维权服务触角延伸到农民身边，有效降低了村民的维权成本。 在镇劳动关系公共服务站工作人员的协调下(xià)，企业代表与村民(cūnmín)握手言和。 曾有一名村民(cūnmín)，因工伤与企业发生(fāshēng)劳动纠纷，赔偿金久拖无解。后来，镇劳动关系公共服务站的工作人员多次走访(zǒufǎng)这家企业，依法辩理，以情善后，成功调解了这起纠纷。 2024年，国家级基层劳动关系公共服务(gōnggòngfúwù)标准化(biāozhǔnhuà)试点项目落户柴沟(cháigōu)。“个案的调解各有不同，但公共服务标准化建设，旨在推动劳动关系公共服务从‘经验化’向‘规范化’转型，探索可复制、可推广的基层社会治理新路径，有利于构建更高质量、更和谐的劳动关系。”管鹏(guǎnpéng)说，“企业(qǐyè)、劳动者、政府有关部门(bùmén)在其中应当做什么，都应通过相应的标准找到具体实施路径。” 镇政府(zhènzhèngfǔ)工作人员（中(zhōng)）深入种植合作社，向村民开展劳动关系指导宣传。 一年来，柴沟镇以(yǐ)试点创建为契机，将劳动关系公共服务站试点与“平安小院”建设结合在一起，通过“线上问卷+实地走访”形式，梳理劳动关系服务需求清单32项，如农民工工资支付监管(jiānguǎn)、季节性用工合同规范、农村合作社权益保障(bǎozhàng)等，结合当地(dāngdì)劳动关系公共服务现状，构建起一套覆盖基层劳动关系公共服务全(quán)流程的标准体系。 体系主要由四大(sìdà)类标准分体系构成，分别是服务(fúwù)通用基础标准、服务提供(tígōng)标准、服务保障标准和岗位标准分体系，每一类标准下面又包含N个具体标准，基本覆盖劳动争议纠纷调解处理、农民工欠薪调解处理、法治教育宣传援助服务、企业用工诊断服务等(děng)内容。 到目前为止，由法律顾问、企业(qǐyè)代表、标准化技术机构(jīgòu)组成的“标准起草专班”，已完成《农民工欠薪调解处理规范》等(děng)标准初稿，先后组织专家论证会(huì)、企业听证会，吸纳意见建议89条，确保标准“接地气、可操作”。 “我们(wǒmen)镇是在(zài)为我们造‘尺子’，以后不管是用工(yònggōng)管理，还是劳动纠纷，拿着这把‘尺子’一量(liàng)，该怎么处理我们心里更有数。”正在组织农民搭建大棚的高密市大地蔬菜专业合作社负责人鹿中宾期望着标准能尽快落地。 （大众新闻·农村(nóngcūn)大众记者 郭杰 通讯员 王红蕾 高丽(gāolí)君 单馨语）